品牌源地：山西
门店总数：658家
合同期限：3年
适合人群：自由创业、在岗投资
经营模式：区域代理、自由代理
经营产品：音乐培训
筝天下古筝艺术中心，由来自湖南、河南、上海、北京资深教研团队研发，获得业界多名名家推荐，根据儿童身心肢体发育稚嫩性，认知，阶梯性学习等身心特点，重视综合素养多元化提升，从解决孩子思维能力和音乐体验过程入手，把专业的学习趣味化，复杂的练习简单化，知识的运用灵活化;采用4+1教育理念，打破了传统“内容老旧、很难掌握、概念模糊”的弊端。
筝天下古筝艺术中心是由来自河南、湖南、上海和北京等地的资深教研团队共同研发的。筝天下古筝艺术中心自成立以来，就凭借着高标准的教学质量获得业界多位名家称赞和举荐，成为在古筝教育领域极具盛名和影响力的品牌之一。
在学习课程的打造上，筝天下古筝艺术中心充分考虑了孩子身心和肢体发育的稚嫩性，通过不同阶段孩子的认知来为孩子打造科学的阶段性教育课程，让孩子充分理解授课内容，学习到知识。
同时，筝天下不仅是儿童古筝技能培训的机构，还注意为孩子发展和提升综合素质。筝天下教育团队致力于将专业的学习趣味化，将复杂的练习简单化，将所学知识灵活化，充分打破传统教育的刻板、晦涩的印象，充分开发孩子的思维能力，优化孩子的音乐体验。
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筝天下独创的4+1教学模式，为教学质量提供了有力保障。
4+1教学概念，4为素养、技术、能力、实践。1为一曲多弹。机构通过对学员各项能力培养，有助于提升学员手脑配合能力、思维能力。
4+1教学目标，4代表轻松教、零压力、快乐学、有效快。1为用心育。灵活的教学方式轻松的课堂氛围，让学员学的扎实学的牢靠。
4+1教学模式，每月4节大课，1节小课的课程。机构合理安排课程，不给学员增添任何过重的课业负担，让学员在循序渐进的过程中一步步掌握知识。
4+1教学理念，4指先感性、后理性、先成长、后成功。1代表孩子是课堂的主体。成才必先成人，机构的素质教育开展为学员成长奠定下坚实基础。
一、总部对申请人进行评估，核准加盟名额、区域、资金能力等加盟资格。通过初步评估之后，加盟申请人交纳合作意向保证金，总部收取保证金之后，保留申请加盟区域名额。
二、收取保证金之后，总部即配合加盟商进行加盟经营规划制定合理的加盟方案，包括加盟级别的确定、店铺大小、人员数量、装修投入，装修周期、周转资金、开业日期、回报周期等。
三、通过加盟规划之后，双方正式签订加盟合同，加盟商向总部支付投资金，总部即刻提供相关加盟资格及业前培训服务：授予加盟牌，提供相关管理手册，进行业主管理培训等。
四、总部安排相关人员按照既定的加盟规划协助加盟商开展前期的开业筹备工作，如选择店址，租金洽谈、评估，店面装修、人员培训、工商执照办理、开业策划、宣传资料制作等。
五、正式开业之前，总部协同加盟商验收相关的加盟筹备工作，包括装修验收、设备安装的调试、宣传方案及相关资料的验收、客人邀约情况的验收，各岗位人员到位的验收等，一一落实到位之后，总部出具开业同意书，即可安排正式开业。正式开业时，总部根据加盟级别大小不同安排不同的人员下店给予开业指导支持，以确保开业成功。
古筝加盟哪个品牌好?面咨技巧和话术是签单能力的体现，也是一种工作的技能，面咨是人与人之间沟通的过程，宗旨是动之以情，晓之以理，诱之以利。不同课程产品的面咨技巧和话术不尽相同，只有在熟知各课程产品的相关信息后才能游刃有余。
1、筝天下古筝培训班加盟在不能了解家长的真实问题时，尽量让家长多说话
古筝培训班加盟培养面咨技巧和话术，打听一些问题，带着一种好奇的心态，发挥刨根问底的精神，让家长多发发牢SAO，多提提问题，了解家长的真实需求。
2、筝天下开古筝培训班加盟同意家长的感受
开古筝培训班加盟培养面咨技巧和话术，当家长说完后，不要直接回答问题，要感性回避，比如说：“我感到您...”这样可以降低家长的戒备心理，让家长感觉到你是和他站在同一个起跑线上。
3、筝天下成人古筝教学加盟把握关键问题，让家长具体阐述
成人古筝教学加盟“复述”一下家长的具体异议，详细了解家长需求，让家长在关键问题处尽量详细的说明原因。
4、筝天下古筝教育培训品牌加盟确认家长问题，并且重复回答家长疑问
古筝教育培训品牌加盟培养面咨技巧和话术，你要做的是重复你所听到的话，这个叫做先跟，了解并且跟从家长和自己相互认同的部分，这个是最终成交的通道，因为这样做可以了解你的家长是否知道你的产品的益处，这为你引导家长走向最后的成功奠定基础。
5、筝天下全国古筝教育培训品牌加盟让家长了解自己异议背后的真正动机
全国古筝教育培训品牌加盟当家长看到了背后的动机，面咨就可以从此处入手，想到并且说出家长需要的价值，那么彼此之间的隔阂就会消除，只有这样才能和家长建立起真正的相互信任的关系。
1.热爱筝天下古筝艺术中心，有强烈的创业心，有追求成功的欲望。
2.认可筝天下古筝艺术中心的经营模式和管理体系。
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5.具有真诚的合作态度，能够执行公司的相关管理规定。
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