北京云师教育科技有限公司（简称云师）是一家互联网教育科技公司，专业提供互联网教育服务。公司旗下的云师教育平台是一个专注于教师服务的一站式平台，平台集合了教师考前培训、教师就业安置、教师岗前培训以及教师培养打造等一站式服务，致力于为教育行业输送优秀人才。云师认为，科技研发和教学研发是公司的核心竞争力，并已逐步建立起专业的IT技术团队和教学研发团队。云师努力为参培学员提供更高质量的教研成果、知识体系，同时为学员配合定制千人千面的个性化学习方案，从而使学员可以在短时间内提升学习效率，同时大幅度降低学习成本。

加盟教考培训行业的前景分析

国家政策利好

1，提高教师工资，2019年12月20日国务院教育督导委员会发出通知，将于2020年底完成落实教师工资不低于当地公务员规定；

2，扩大教师招聘力度，2020年2月28日，国务院连防控机制召开新闻发布会，鼓励各地加大重点领域招聘，特别指出中小学教师与急缺教师的高中/幼儿园，同时落实应届公费师范生全部入编入岗。2020年全国教师招聘20万+，云南省招聘3万+；

3，职称评定看综合能力，教育部第46号令《新时代高等学校思想政治理论课教师队伍建设规定》发布，规定在职称方面，不再像以前把资历作为硬性条件，对优秀教师和做出突出贡献教师可以直接申报高级职称，3月1日起施行；

4，减轻教师工作压力，19年12月15日中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于减轻中小学教师负担进一步营造教育教学良好环境的若干意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实；

5，增加教师奖励性绩效工资，学校要构建完善的教师激励体，原有工资不变前提下，增加奖励性健全绩效工资激励，完善学校绩效工资分配办法，向教育教学实绩突出的一线教师和班主任倾斜，进一步提高奖励性绩效工资在绩效工资总量中的占比；

6，将教师工资纳入财政预算，19年9月23日，教育部副部长郑富芝在国新办新闻发布会上表示，从长远来看，关键是要建立投入保障机制，将所有教师工资纳入到预算，且在做预算时，一定要保证教师和公务员是同等待遇。

市场容量增大

1.大部分参考人员非名校毕业，没有接受过系统化教学，教考经验和基础都比较薄弱，参培刚需；

2.每年不同类型，不同区域的教师考试方向和内容都不固定，国家也没有给出具体标准，所以考生需要培训机构专业教学方案来引导；

3.国家加大招聘力度的同时，选拔人才标准也在提高，试卷难度越来越大，考生对培训机构依赖度越来越强；

4.报名人数不断增加，竞争愈加激烈，不参加专业的考前培训上岸概率极低。

①2020年云南特岗招聘8711名，报名人数127798名，最高单岗竞争比大概100:1；综合岗位竞争比14：1；

②2020年云南613特向招聘2.3万人，报名人数20万，最高单岗竞争比大概200:1（非精准）；综合岗位竞争比10:1；

③2020年云南三支一扶招聘956名，报名人数高达73310名，最高单岗竞争比大概200:1；综合岗位竞争比76：1。