世纪阳光幼儿园要想生存发展，有几个要素不容忽视，这几个要素是幼儿园发展的命脉和方向，只有把握好这几个命脉，幼儿园才能朝向更好的方向发展。

世纪阳光幼儿园

是什么样的机构能够吸引这么多的老师、园长纷沓而至？

是什么样的教育能够真正福泽孩子、福泽家庭？

是什么样的理念能够让谷歌创始人、比尔盖茨都认同称赞？

第一，教师

教师是一个世纪阳光幼儿园园所重要的软件。家长*关心的是幼儿加盟园的保教质量，而它的决定因素就在于教师，我们来换位思考一下，假如我们自己的孩子入园，我们势必要提前考察、分析、比较，教师素质的高低是我们考虑的首要条件，这位教师有没有爱心？这位教师是否科班出身？这位教师的综合素质怎样？孩子的感情是*直接的，他喜欢谁不喜欢谁，都直接表现在眼睛里、脸上、嘴上，这就不难理解孩子的家长经常说：“我们不要求孩子在幼儿园学多少东西，只要健康快乐就行。”

第二，园长

火车跑得快，全靠车头带。一个管理有方的园长，他必懂得管理艺术。因为管物，不需要有太多的技术含量，但管人，必须讲究策略，人，在一个团队中是*不好管理的因素，因为，每个人都有不同的性格特点，都有自己的个性，都有不同的思维方式，管理确实是一门艺术。如跨世纪幼儿园的园长就有一套很成熟的管理模式，而且时时处处起到模范带头作用。试想一下，如果我们的工作中，随时有一个以身作则、严格要求自己的领导，我们又怎能好意思不上行下效，这样一来，集体凝聚力又怎能不提高？

第三，口碑

世纪阳光幼儿园招生，特别是对于竞争激烈的民办幼儿园来说，生源是生命线，有了生源，才有了幼儿园运作的基础。所以幼儿园一定要在服务上加大力度，服务做好了，孩子教育好了，幼儿园的口碑自然就好了。

把握好幼儿园这三个重要的命脉，我们何愁园所不发展？