如何提升钢琴培训连锁机构老师的能力？在众多钢琴培训加盟机构管理中都有逃不过两大痛点——对教师的需求日渐增长但教师端供给不足或难以胜任：

1.永远都在缺老师：要么招不来教师，要么留不住教师。进得慢，走得快，永远存在教师缺口，似乎所有钢琴培训连锁机构都缺老师，似乎钢琴课程培训机构不论何时都在缺教师。是真的缺老师吗？

2.教师总是不胜任：听到钢琴培训全国连锁机构校长最多吐槽的是，教师既不愿意积极帮助招生，但业务能力上不去续班效果又很差，工作结果和效率远未达到钢琴培训加盟机构的要求，但作为全国连锁钢琴培训加盟机构校长又不敢硬要求，毕竟教师不好招。

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有人说钢琴培训连锁机构留不住教师是因为工资少，教师积极性差是因为工资达不到预期。不见得，如果钱能完全解决这些问题，也就不是问题了。有很多钢琴课程培训机构把老师薪资提到了远超过行业水平的地步，还是无法解决上述问题。除了经济因素之外，产生上述的两大痛点的原因还有：教师的成长与发展。有时这个因素影响超过经济因素，尤其是对于全国连锁钢琴培训加盟机构非初入职的教师。

通过对钢琴培训加盟机构在影响教师离职的因素调研中，职业成长是三大主因之一；在影响教师职业幸福感的调查中，职业技能提升是主要影响因素之一...很显然，钢琴培训加盟机构重视教师的成长与发展，为教师提供可提升的平台和空间，能够有效解决一半的痛点。更何况，钢琴培训连锁机构培养一批更能干、更胜任的教师稳定团队、提升产能，比不断招新教师的成本要低。

钢琴课程培训机构要不断拓展教师的专业视野，提升教学的创造力；不断更新教师的教学理念，提升教学的先进性；不断提供方法和经验的参考，提升教学多样性...用教师的专业成长推动更多钢琴培训连锁机构学生的个性化和高效率学习，用学生的学习成果促进教师的再发展和进步，在钢琴培训全国连锁机构内形成良性循环，在保证教师“量”的基础上提升教学的“质”，实现全国连锁钢琴培训加盟机构的管理与教学同提升。

如何提升钢琴培训连锁机构老师的能力？随着钢琴培训加盟行业的规范发展，对老师能力的要求会更为复合。而钢琴培训连锁机构作为输出师资的一方，只有重视教师成长，不断提高教师的综合能力，钢琴课程培训机构才能在即将到来的教学驱动运营的新时代拥有核心竞争力。